안전토토사이트무의식적 편견 극복

수석 미국 가스 운영 리더는 경력 통찰력을 공유

국제 여성의 날을 인정하면서, 우리는 이번 주 회사 전역의 직장에서 무의식적 편견에 대해 논의하고 있습니다. 미국 가스 운영 기술 서비스 부사장 인 Wendy Straatmann은 안전토토사이트 무의식적 편견이 우연히 안전토토사이트 영향을 미칠 수있는 방법을 이해하는 한 명의 리더입니다.행동직장에서 우리 모두가 보유하고있는 무의식적 편견을 더 잘 인식하는 옹호자입니다. 

Wendy Joined2018 년 8 월 트랜스 캐나다,그리고책임이있는 500 명 이상의 직원 및 계약자로 구성된 팀을 이끌고많은영역미국 가스 운영포함신뢰성, 파이프 라인DIG 사이트 및 파이프 라인 교체, 측정 스테이션, 데이터 캡처를 포함한 운영 계획을 포함한 무결성데이터 구동결정, 엔지니어링 표준 및 저장 작업 - 매일 사람들이 필요로하는 에너지를 안전하고 안정적인 전달을 보장하는 데 필수적입니다. 

전Transcanada에 가입, Wendy는a부적 에너지의 부사장이 어려움을 겪고있는 것으로 알려졌습니다천연 가스특히 안전과 관련하여 주변의 운영,그리고 won 그녀의 성공을 인정 한 CEO 안전 상.  

“Talisman은 또한 내 경력이 피벗되는 곳입니다.”라고 Wendy는 말합니다. “나는 갔다실행다른 사람들의 내 구축 전략자체 전략의 재무 목표와 일치하는 전략회사.”

우리 자신의 극복편견 

무의식적 편견es안전토토사이트 인식이나 통제없이 견해가 활성화되어 있습니까as결과of안전토토사이트 육성. 무의식적 영향은 포함 할 수 있습니다우리가 자란 곳,우리가 소비하는 일일 미디어,the우리가 참여하는 사회적 구조와 우리가 연관시키는 사회적 서클. 

전통적으로 남성 지배 팀과 역할의 여성으로서 Wendy는 때때로 자신의 생각에 도전해야했습니다.

Wendy Gives동료, 직원 및 자녀에 대한이 조언OV에 관해서는무의식적 편견이나 인식에 대한거의여성이 될 때교육, 경력 및 일반적인 삶의 경험. 

반영리드 기술 리소스로서의 첫 번째 역할 중 하나Phillips Petroleum의 중동 탐사 팀에서, Wendy는 편견을 공유합니다그녀와 그녀의 관리자는 보유했습니다. 

“I내가 여자이기 때문에 관리자가 팀에서 나를 원하지 않을 것이라고 생각하는 것을 기억하십시오. 그것은 저의 편견 이었습니다.”라고 Wendy는 말합니다. “and관리자가 나에게 말한 첫 번째 것은,‘W모자인가, 12?'”. 다시 말해, 그는 웬디가 너무 어리게 보였다고 생각했다.리드역할.  

“나는 신속하게 응답했다,‘당신은 무엇입니까, 60?', C자신이 나이가 많다는 것을 알고 있습니다.” 

“우리 모두 자신의 편견이 있었기 때문에이 이야기를 공유합니다연령과 성별에 대해, bUT내가했던 것처럼 말함으로써,나는 그의 존경을 얻었습니다.” 

대화 계속 

“나는 그의 편견에 반대하지 않았거나 남성 지배자의 여자로서 자신의 편견을 허용했을 때 어디에 있을지, 내가 안전토토사이트 역학이 무엇인지 확실하지 않습니다. 팀, 리드 기술 리소스의 역할에서 번성 할 수있는 잠재력을 제한하십시오.” 

ANY 개인Aspires성장하고 발전하려면그들의직업가지다책임에 대한 책임Bring그들의 무의식적 편견은그들이 아닌지 확인하기위한 의식 수준부정적인 효과를 유발.  

무의식적 편견은 의도하지 않은 차별을 통해 진정으로 다양하고 포용적인 직장을 만드는 것을 방해합니다. 사람들의 경력에 ​​영향을 줄 수 있습니다동등한 기회와 한계와 관련하여혁신결과로그룹 사고 또는Affinity Bias - Peoplein‘우리처럼’ 

우리는 우리가 인정하지 않는 것을 바꿀 수 없으며,인식이 없으면 우리가 보유하고있는 편견을 인정할 수 없습니다.