토토 사이트의 표준화 된보고 프레임 워크는 공공 기업들에게 성 평등을 촉진하는 방법에 대한 정보를 공개 할 수있는 기회를 제공합니다. 공개 범위와 동급 동급 통계 및 정책 달성에 따라 전 세계적으로 설립 된 임계 값을 초과하는보고 회사는 GEI에 포함됩니다.
토토 사이트의 강점
토토 사이트는 리더십 계급에서 여성의 대표가 토토 사이트의 인력 전체의 대표와 동일하도록 노력하고 있습니다. "라고 Stan은 말합니다. 토토 사이트는 오늘 토토 사이트가하는 진전을 자랑스럽게 생각합니다.
- 토토 사이트 인력의 30%는 여성입니다.
- 여성은 2014 년 22.5%에서 모든 리더십 직책의 27%를 보유하고 있습니다. 그리고
- 여성은 2014 년 15%에서 상급 리더십 직책의 36%를 보유하고 있습니다.
숫자에 관한 것이 아닙니다. 토토 사이트는 또한 다음을 포함한 우리의 다른 강점을 언급했습니다.
- 다양한 인력의 요구를 지원하기위한 강력한 고용 관행 - 예를 들어 유연한 노동 조치, 출산 휴가 및 기타 부재 잎
- 유료 입양 지원과 같은 혜택
- 다양성 준수 및 무의식적 편견 교육, 리더와 직원이 취해야하는
- 이사회의 여성 수 (12 명 중 3 명)
- 공급망 프로세스의 다양성을 장려하는 프로그램
- 남녀 평등을 촉진하는 조직과의 지역 사회 투자 지원 및 파트너십 - 예를 들어 무역 일자리의 여성, 에너지 산업의 여성 및 리더십의 여성
“포함과 평등을 촉진하는 작업 환경을 갖는 것은 비즈니스 성공에 기여하고 혁신을 주도합니다.
추가 정보
토토 사이트 성별 평등 지수 정보
토토 사이트의 2020 성별 평등 지수 언론 발표